为确保中央八项规定落地有声、持久有力，鄂托克旗委组织部将中央“八项规定”内容融入到组工文化建设的各项工作中，带动和引领组工干部转变工作作风，密切党群干群关系。

用政治文化教育干部。围绕“八项规定”的提出背景、现实意义及如何贯彻落实等问题，通过邀请专家领导讲课、组织学习小组、开展组工讲坛专题讨论等一系列活动，带头学习领悟“八项规定”的实质和内涵，引导组工干部转变思想观念,打消侥幸心理和鸵鸟心理，切实把思想行动统一到中央重大决策上来，把智慧力量凝聚到实现十八大确定的各项目标任务上来。

用行为文化影响干部。健全直接联系服务群众机制，明确组工干部每月下基层指导党建工作不少于2次，每年帮扶困难群众不少于5次，下基层时一律轻车简从，不搞迎来送往。丰富组工文化长廊内容，通过业务科室工作流程上墙、设立支部党务公开栏和去向告知牌，简化办事程序，提高办事效率。开展“先进科室”、“服务标兵”评选活动，激发组工干部求真务实、高效办事、奋发有为的热情。

用制度文化约束干部。制定《组工干部落实八项规定实施办法》，完善细化了部内财务管理、公务接待、车辆使用等26项制度，提出了6个方面35条规定，并对违反纪律规定的行为，分情节给予“取消评优资格、检讨约谈通报、停班检查反省、暂缓提拔使用”等处理规定。结合部门问卷调查、微博互动评议、聘请部风监督员、群众满意度测评等，征集干部群众意见建议70余条，切实用监督约束制度推进组织部门转变作风，保证组织部门风清气正。