巫山县人力社保局以“3+3”制筑牢廉政“防火墙”，真正实现以制度管权、靠制度管人、按制度办事的反腐倡廉机制。

一、建立“三项机制”，做到学教“三有”。一是建立“互促互学” 教育机制。把反腐倡廉教育列入年度学习计划，开设“局长论坛”，中心组每月开展1次“党风廉政集中学习会”，通过强党性做到教育有“方”。二是建立“互帮互带”引导机制。班子带头参加“党风廉政暨素质提升月”、廉政教育基地警示教育、文明礼仪培训等主题实践活动，通过重品行做到思想有“德”。三是建立“互竞互赶”激励机制。将密切联系群众作为廉政建设“标尺”，公开行政审批项目，规范服务经办行为，3个经办机构获全市“优质服务窗口”，通过塑典型争表率，做到廉政有“为”。

二、坚持“三个注重”，严防决策“三化”。一是注重调研决策。将调查研究纳入“领导周工作日程安排”制度，围绕重点工作和社会热点，班子成员每月不低于3次带着课题深入基层调研，严防决策“空虚化”。二是注重民主决策。完善工作制度，每月召开1次班子例会，严格执行“三重一大”集体讨论制度，突出抓好人事任免、财务公开、资金监管等重大事项民主集中，严防决策“分离化”。三是注重科学决策，建立“责、权、险”三统一机制，量身定制社保业务操作规程6项制度，权力运行实行管办分离、逐级审批和跟踪问责，严防决策“专断化”。

三是严把“三个关口”，确保用人“三好”。一是把好用人公正关。坚持将《条例》作为用人准则，优良作风作为用人导向，德才兼备作为用人标准，优先推荐使用有才华、能干事、好共事的年轻干部，确保干部成长环境好。二是把好用人公开关。在公招遴选上坚持“凡进必考”，面试推行“三抽”和全程录音摄像；在选拔任用和中层竞岗上实行“公推直选”，全过程监督，将优秀人才放到适宜平台，做到“人尽其才、用有所为”，确保工作推进效果好。三是把好用人跟踪关。量身定制考核奖惩办法，坚持用人问责长效机制，把“三百”干部大测评和民意调查结果作为用人重要检验“标尺”，保障干部对选人用人“知情权、参与权、监督权”，确保社会各届评价好。