近年来，布尔津县针对股级干部任命随意性大、选任程序存在一定缺失、入口不严、作用未被充分发挥等干部任免存在的实际问题，出台了《关于进一步规范股级干部选拔任用工作的实施意见》，通过严把“四个关口”，切实规范了股级干部的任免。
严把准入关。明确股级干部选拔任用的基本原则和总体要求，要求选拔任用股级干部，必须按照《干部选用条例》、《公务员法》和《四项监督制度》等规定的程序及要求办事，必须严格执行县编委审定的“三定”、“九定”方案。明确股级干部的基本条件和资格，把思想政治素质好、业务素质过硬、组织协调能力强、群众意识浓作为选拔任用股级干部的基本条件；把两年工龄、大专文化程度、在编干部身份等作为股级干部任职资格；同时，在股级干部来源方面，要求一般应从本单位的后备干部中选用。
严把程序关。明确股级干部选拔任用的基本程序，采取民主推荐或公开选拔、竞争上岗两种方式。民主推荐股级干部的程序是：单位党组织在调整任用股级干部前，应就调整的理由、原则、范围等及时向县委组织部作口头汇报。在征得组织部同意后，分别制定股级干部调整方案，开展民主推荐，组织考察，研究调整使用意见。股级岗位竞争上岗的程序是：将竞争的职位、资格条件、方法和步骤公开，按照笔试、面试、组织考察、单位党组织集体研究、报组织部审核等基本程序进行，择优选用。
严把审批关。考察结束后，按干部管理权限进行集体研究，并按照股级干部选拔任用工作的备案材料要求，报县委组织部审批。所有股级干部任免报批事项，均提交组织部部长办公会研究，会上对备案审查材料进行审核，并坚决做到“五个不批”，即混编混岗、违规设岗的不批；未按规定程序选任的不批；不符合任职条件的不批；有违规违纪行为正接受调查的不批；在单位有任职回避的不批。县委组织部将最终审查意见函复单位党组织，未经县委组织部函复的股级任免，均视为任职无效。
严把责任关。细化股级干部选拔任用工作的备案材料要求。其中，单位的请示材料应说明调整干部的原因、程序、干部职数超缺情况及其他需要说明的问题等；干部考察材料要全面反映干部德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现，并署考察组成员姓名；会议记录必须真实。股级干部任免各环节材料要整理归档，形成干部任免实录。同时，出台了《股级干部选拔任用工作的责任追究办法》，对不按规定程序选拔任用股级干部，导致股级干部监督管理出现严重失误，造成重大负面影响的，要实行责任倒查，追究相关人员的责任。
