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大连加强监管促新班子担当作为  


 发布时间:2016-08-11         信息来源:布尔津县

今年是市县乡党委换届之年,为避免换届后新官上任“动力不足”,辽宁大连市出台相关工作意见,通过开展专题教育、完善体制机制、加强管理监督等措施,引导激励新一届县乡领导班子和领导干部增强内生动力,积极作为勇担当。

大连市突出正向激励,把激发干部干事创业热情作为加强新一届领导班子和领导干部管理监督的重要内容。市县乡三级党委统筹谋划,分解任务,辩证施策,引导新任职干部准确把握当前形势,切实增强工作的使命感和责任感。大连市委召开新任职县区委书记全面履行从严治党责任座谈会,市委书记带头讲党课,进一步厘清县区领导班子成员,特别是党委书记履行的全面从严治党责任,增强履行责任的思想自觉和行动自觉。纪委书记、组织部长围绕全面从严治党,就党风廉政建设和选人用人工作分别提出具体要求。县区党委突出抓乡镇党政正职或新进入领导班子、异地交流任职以及从企业或高校等调任干部的教育管理,特别是对从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中新选拔进乡镇领导班子干部的教育引领。通过党委书记讲专题党课,坚定新任职干部干好工作、迎接挑战的信心;通过纪委书记专题廉政纪律教育,使新任职干部知敬畏、明底线、守规矩;通过组织部长专题谈心谈话,给新任职干部指路子、压担子、教法子,消除困惑,鼓足干劲。同时,通过开展廉政谈话、组织观看警示片、参观警示教育基地等方式,进一步筑牢新任职干部思想警戒线。

为激励干部担当作为,该市建立完善3项保障机制为新一届县乡领导班子和领导干部护航。建立关怀激励机制,把严格管理干部和热情关心爱护干部相结合,既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责,又在政治上激励、工作上支持、心理上释压、生活上关怀;对新任职年轻干部进行传帮带,市委组织部长与年轻干部面对面座谈,要求他们尽早熟悉情况,俯下身子接地气,主动适应区市县工作节奏和工作方式,以优良业绩赢得群众的认可。健全容错免责机制,对作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部,对主观上出于公心、担当尽责的干部,组织上主动担当,给干部一颗“定心丸”,保护想干事、能干事的干部大胆干事、干成大事,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。建立跟踪评估机制,具体分析换届后新班子的运行情况以及干部的政治品质、领导能力、工作状态和工作实绩,全面衡量干部能力素质与岗位职责要求的匹配度;及时反馈评估结果帮助干部自我修正,并将评估结果作为推进干部能上能下的重要依据,对不适宜担任现职的干部,区分不同情形,采取调离岗位、免职、降职等方式予以调整。

该市牢牢抓住落实责任这个“牛鼻子”,在党委换届期间,围绕扣紧压实换届责任,制定党委换届风气监督责任清单,明确党委和党委书记、纪检、组织、宣传、政法等5类主体42个方面的具体工作责任;健全干部监督信息沟通办法,拓展明确干部监督工作专题联席会议16个成员单位的责任,完善特殊监督档案。换届后,继续压实“五个责任主体”责任,在党委的领导下,各相关部门落实职责分工,齐抓共管,形成对领导干部的管理监督合力。充分发挥纪检机关、组织部门作用,关注干部在重大事件、关键时刻和重点工作中的表现,通过强化预防教育、明确权力清单、健全决策机制、改进考核办法等措施,加大对一把手和重点岗位干部的管理监督。运用考核、审计、信访、个人有关事项报告抽查核实等成果,对苗头性倾向性问题早发现、早提醒,引导新任职干部在干事创业中不碰红线、不触底线。


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