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近年来，新疆沙雅县按照组工干部岗位类别，针对“缺陷型”干部，制定培养“套餐”，全面提升组工干部履职能力。
该县建立岗位互换制，加大组工干部梯次培养力度，分批选派组工干部到乡镇、村（社区）和非公有制企业轮岗锻炼，参与征地搬迁、项目建设、信访维稳等急难险重工作。推行一线工作法，开展组工干部下基层接地气活动，部务会成员每人联系1个乡镇，每个科室联系1个村（社区），每名组工干部联系2户生活困难党员。实行组工干部能力提升绩效对账和预警机制，建立组工干部履职能力考核评估档案，凡考核结果排名末位的，进行两个月的离岗学习，连续三次列入末位的调整岗位。
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