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布尔津县坚持抓创新与强基础并重、抓党建与促发展并重、抓责任与促落实并重，三措并举为基层党组织“舒筋活血”，稳步提升全县基层党建工作水平。
一是加大党建经费投入，为基层组织建设“输血”。把保障基层组织运转经费作为基层党建工作的重要措施，明确基层组织运转经费的保障责任和范围，探索建立基层党委党建工作经费增长机制，以上级拨付的资金、县级财政配套，为基层党组织开展活动提供必要的经费。在确保每个村每年工作经费不低于7万元、社区工作经费不低于10万元的基础上，按照“财政拨一点、党费出一点、党员捐一点”的办法，在各级建立党内激励、关怀、帮扶资金，对困难老党员、老干部、老工人、离任村干部进行走访慰问。同时，继续施行并完善在任村干部报酬逐年递增制度、养老保险制度以及意外伤害险保障机制。2014年将118名现任、离任村“两委”正职养老保险纳入城镇职工养老保险范围，进一步调动了农村基层干部工作积极性。
二是壮大村级集体经济，为基层组织建设“造血”。为加强农村基层组织的自身造血功能，增强可持续发展能力，县财政、发改、农业等部门，从“理清工作思路谋划发展、开拓发展途径优化发展、强攻重点项目快速发展、出台优惠政策推动发展、强化工作管理保障发展”等五个方面指导各村大力发展村级集体经济。建立优秀农村党支部书记后备库，探索向人才匮乏的贫困村选派党支部书记，鼓励企业骨干、在职干部、四老人员、大学生村官用好智力、经验、人脉、威望优势，着力提高软弱涣散党组织的凝聚力和战斗力，增强村党支部带领群众发展致富的能力。
三是创新考核方式，为基层组织建设“活血”。在落实基层党建工作责任制、逐级签订党建工作目标管理责任书的基础上，进一步完善工作目标，健全考核机制，加强对基层党建工作的考核评比，改变了以往党建考核“吃大锅饭”的形式，将考核结果在全县排位并与相关奖惩挂钩。采取表彰、提拔重用等方式，精心培育一批先进典型基层干部，以典型引领示范带动，引导激励基层党员干部转作风、办实事、长才干。同时，加强对党代表的管理，充分发挥党代表工作在一线、近距离服务群众的优势，对村级实施各项任务进行监督，确保县委的重大决策部署落实到位。
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