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一是强化基层干部队伍建设。启动“村党支部书记能力建设年”，选派2名优秀企业经理、1名机关干部担任村党组织书记。出台《布尔津县村“两委”班子及村干部考核办法》, 严格落实“三会一课”、村干部轮流坐班代办、每月1日升国旗等制度。通过举办培训班和远程教育，培训基层干部3100人次。将118名现任、离任村“两委”正职参保基数，由原县农牧民人均纯收入28%提高到城镇职工养老基数标准。社区聘用人员月实发工资同比递增10%，及时发放38.08万元社区干部包户补贴资金。
二是强化农村基层政权建设。出台《布尔津县2014-2016年村级阵地建设规划》，投资678万元新扩建13个村级组织活动场所。探索建立“2817”牧业联合社区，为当地牧民提供民事代办事项。严格督查落实各类基层组织建设资金，清查8名同时享受老干部、老军人双重待遇的“三老”人员。投入55万元开工建设2个地区促农增收项目（窝依莫克乡托库木特村瓜果市场扩建项目、冲乎尔镇布拉乃村商品楼建设项目）。建立100万元集体经济发展扶持基金，通过县财政配套、各部门帮扶对6个集体经济薄弱村进行扶持。针对6个软弱涣散村党组织，分类建立台帐，形成县级领导挂点、乡镇督查跟进、住村工作组一线指导三级整顿合力。
三是推进社区“四化”建设。认真落实“3421”工作机制，健全县、镇、社区三级领导联抓体系和责任分工，规范季度向社区“第一书记”汇报责任制，建立以群众满意度测评为核心的社区党组织及社区干部绩效考核机制。深入开展“机关社区干部联合入户”活动，选派95名优秀机关后备干部走访群众6000余户，办实事好事150件，化解矛盾纠纷42件。设立“11岗1责”开展在职党员进社区服务活动，80％以上的在职党员都认领了岗位。推进七型社区建设，引入智慧社区管理系统，确定额河社区为信息化建设试点。
四是建立为民服务长效机制。根据“一线惠民服务8+1”政策，已为3173名低保人员、80岁以上的老人、“三老”人员、爱国宗教人士等群体发放补贴资金211.46万元。实施《布尔津县村级组织服务民生二十条规定（暂行）》，印发“民生二十条”双语版宣传挂历1.3万份，现已兑现专项补贴资金127.34万元，惠及全县61个行政村1.1万余名农牧民群众。出台《城镇惠民十事工程》，落实专项资金40万元，惠及2500余人。
五是强化宗教事务管理。全面推行村（社区）党支部书记担任宗教管理工作领导小组组长、村（社区）干部担任寺管会负责人等制度。稳妥开展在清真寺升挂国旗、科技法律政策进宗教场所、乡村婚庆和“四老“人员丧葬事宜由村党支部主持、宗教人士生活补贴和信教群众各项惠民补贴由乡村党组织发放等四类做法。
六是统筹推进其他领域党建工作。针对单位(企业）退休干部职工党员移交社区后“三少”（少人管理、少人慰问、少组织生活）问题，设置区域类、退休企业类、兴趣类、公益类党小组25个，涉及党员318名（退休干部职工党员124名）。投入6万元专项经费予以保障。结合当前县委工作重点，对机关标准化党支部建设相关内容及细则进行修改和完善，着力提高全县机关党的建设科学化水平。
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